Jelenleg nem áll rendelkezésre olyan szakmai teszt vagy tanúsítvány, amely segítene meggyőződni arról, hogy vajon készen állunk-e egy új üzlet indítására. Néhányan a legnagyobbak közül, mint például Bill Gates vagy Mark Zuckerberg korán otthagyták az iskolát és kezdték el üzleti tevékenységüket. Rájuk hivatkozva már a saját ismeretségi körömben is...

Nem túl lelkesítő olyan munkahelyen dolgozni, ahol az erőfeszítések észrevétlenek maradnak. Hogyan hívhatja fel a figyelmet az elért eredményeire anélkül, hogy felvágna a munkájával? Kivel kellene beszélnie, hogy ne érezze magát így? És ha a helyzet nem változik, mennyi ideig kell maradnia?

Valószínűleg mindenki szívesen dolgozik odaadó, szorgalmas vezető mellett. A főnök jobb esetben példakép az irodában, ő diktálja a tempót és ő az, aki felelős a munkahelyi kultúráért. Ha munkamániás, akkor az könnyen rányomhatja a bélyegét a közös munkára, hiszen felmerül a kérdés, vajon szükséges utánozni az ő stílusát? Ha valaki nem dolgozik...

Mivel az üzleti életben és a technológia területén is folyamatos a fejlődés, ezért nem kérdés, hogy a marketing az elsődleges kulcsa a folyamatos sikernek. Mégis azt tapasztaljuk, hogy sok cégvezető azt gondolja, hogy egyáltalán nincs szüksége marketingre vagy olyan emberre a csapatban, aki felelős a marketingért.

Unalmas a munkája? Elveszítette érdeklődését, mert minden nap újra és újra ugyanazt csinálja vagy mert azt érzi, hogy nem értékelik eléggé a munkáját? Bármi is legyen a háttérben, ezen az állapoton van lehetősége változtatni.

Minden vállalkozás szeretné, ha munkáltatóként is jó hírnévre tenne szert. Számos területen a munkahely úgymond a jelentkezők piacának színterévé vált, ahol a legjobban képzett, gyakorlattal rendelkező munkavállalók szinte maguk választják meg munkahelyüket.

Mielőtt elindulna a vállalkozóvá válás hosszú, rögös útján, érdemes először magába néznie, hogy tisztán lássa mivel szeretne foglalkozni és egyáltalán mi a saját meghatározása a siker szóra. Egyesek számára a vállalkozás arra szolgál, hogy életre hívják az álmaikat és azzal foglalkozzanak, amiért szenvedélyesen rajonganak, míg mások egy családi...

Egy szervezet arculatának jelentős részét képezik az egyen- és formaruhák, amelyek az értékesítés során jutnak szerephez. A vállalkozások a termék(ek)től függetlenül így fejezik ki személyiségüket és ezzel is formálják a róluk alkotott képet. Minden, ami a termékre vagy a cégre emlékezteti a vásárlót, az a márkaépítéshez vezet.

A negatív emberek mind a magánéletünkben, mind az üzleti életben rendszeresen feltűnnek. Valószínűleg mindannyian ismerünk olyan embereket, akiket negatív hozzáállásuk miatt nehéz kezelni. De bármi legyen is a magatartásuk kiváltó oka illetőleg annak megnyilvánulása, a rossz hozzáállás még nehezebbé teszi a velük való közös munkát. Legtöbbször nem...

A társas vállalkozás nagyszerű lépés lehet akkor, ha gyorsan szeretne növekedést elérni, mert ez esetben a tehetséget, a kapcsolatrendszert és a pénzügyi erőforrásokat is sokszorozni lehet. Persze számos más előnye van még, például egy partner stabil hátteret jelent betegség vagy nyaralás esetén is.

Ha egy csapat tagja félelemmel él, megtanulja elkerülni a kockázatvállalást.

A digitális korban élve könnyű megfeledkezni a körülöttünk lévő emberekről. A fizikai irodákat az e-mail, a videokonferencia és egyéb virtuális kommunikációs csatornákkal helyettesítő cégeknél a szemtől szembeni interakciók egyre ritkábbak. Bár szerencsés vagyunk, hogy a digitális kommunikáció korszerűsítette üzleti tevékenységeinket, azonban nem...

Egy cég életében bármikor bekövetkezhet olyan időszak, amikor egyszerűen nem mennek jól a dolgok. A cég bevételei hirtelen lecsökkennek, a már régóta alkalmazott sikeres módszerek, eljárások pedig egyszerűen valamiért nem működnek.

Ma már egy vállalkozás hírneve nagyban függ a pozitív online jelenléttől. Valószínűleg már ön is tett lépéseket azért, hogy cége online képét javítsa- regisztrált egy domain nevet, írt már blog bejegyzéseket és más kreatív tartalmat hozott létre a közösségi média használatával, illetőleg folyamatosan dolgozik azon, hogy a google találati listán...

A folyamatos változás, fejlődés korszakában szinte mindig csak arról írunk, hogy mi minden változott. Azonban úgy vélem, hogy érdemes pár szót, gondolatot ejteni azokról, amelyek az állandóságot képviselik és amelyek vélhetően a közeljövőben sem fognak megváltozni. Ezek továbbra is nem csak fontos, hanem kritikus részei mind a szakmai pályafutás,...

Az állandó változás, az információval való (túl)telítettség korában a márkaépítést, a tartalommarketinget gyakran fontosabb előtérbe helyezni és sikerre vinni, mint magát a termék minőségét vagy a technológiát tökéletesíteni.